Nos
collaborateurs
le disent :

81 % Confiance en
l’entreprise
78 % Engagement
86 % Fierté
d’appartenance

Rejoindre la Banque Populaire Bourgogne Franche-Comté, c’est rejoindre une banque où les hommes et les femmes cultivent performances et épanouissement, dimension régionale et proximité.

Vous souhaitez un parcours professionnel sur mesure ?

Rejoignez-nous !

DES FORMATIONS
QUALIFIANTES
ET DIPLÔMANTES

Quelle que soit votre formation initiale, nous vous formons aux métiers de la banque au travers de formations qualifiantes et diplômantes en vous proposant des parcours de formation sur-mesure.

40 h de formations par collaborateur et par an
6 % de la masse salariale consacrée à la formation

LA POSSIBILITÉ
D’UNE CARRIÈRE
ÉVOLUTIVE

Avec plus de 270 métiers, nous donnons l’opportunité à nos collaborateurs de découvrir de nouveaux horizons au cours de leur carrière en écoutant leurs envies et en analysant les possibilités qui s’offrent à eux.

J’ai intégré la BPBFC il y a 19 ans et j’ai eu la chance d’exercer 8 métiers différents, autant d’occasions de développer ses compétences que d’apprendre des personnes que l’on rencontre.

Lucile, collaboratrice à carrière évolutive

L’ALTERNANCE, UNE SOURCE
DE PRÉ-RECRUTEMENT

+ de 50 alternants
par an
+ de 6 % des alternants
embauchés

Nous plaçons l’alternance et le stage au cœur de notre politique de recrutement et proposons des parcours sur-mesure et des formations adaptées pour les jeunes qui débutent dans la vie professionnelle.

L’alternance offre la possibilité de monter en compétences à son rythme. Cela m’a permis d’être très rapidement opérationnel lors de ma prise de fonction. L’année d’alternance permet également de réaliser une transition en douceur entre le milieu scolaire et le milieu professionnel.

Jonas, embauché après son alternance
Nos offres d'emplois

Changeons de regard sur le handicap

Nous nous engageons en faveur des personnes en situation de handicap.

En signant un dernier accord le 3 octobre 2019, pour la période 2020/2021 nous poursuivons notre engagement en matière d’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Les nouveaux objectifs pour 2020/2022

4,90%

Atteindre un taux d’emploi de 4,90 %

200

Recruter un minimum de 200 personnes reconnues BOETH sur 3 ans dont une part minimale
de 30 % de CDI

10%

Faire progresser le CA utile confié au STPA de 10 %.

Nous sommes partenaire d’AKTISEA, Entreprise Adaptée experte du handicap en entreprise. Le cabinet AKTISEA accompagne les entreprises dans la conduite de leur politique handicap ainsi que les candidats dans leur recherche d’emploi.

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